Page 85 - ถอดบทเรียน

ปรับทักษะการใช้เทคโนโลยี : ปรับวัฒนธรรมองค์กรสู่ดิจิทัล :
Digital Skills Digital Culture
เกิดแรงกระตุ้นให้เกิดการลดใช้กระดาษ คาดหวังให้วัฒนธรรมการทำางานมีส่วน
ลงจนมีแนวโน้มเป็นศูนย์ในอนาคต สำาคัญมุ่งเน้นการปรับปรุงกระบวนงาน
ประกอบกับข้อมูลทุกสิ่งทุกอย่างของ อย่างต่อเนื่อง หรือการสร้างผลงาน
องค์กรในปจจุบันจะเก็บบันทึกไว้ ในเชิงนวัตกรรมเพื่อแก้ปญหาอุปสรรค
ในระบบฐานข้อมูลทั้งออฟไลน์และ แบบเดิม ๆ เปลี่ยนรูปแบบการทำางานของ
ออนไลน์ บุคลากรในองค์กรยุคดิจิทัล องค์กรให้ก้าวไปในทิศทางที่สอดคล้อง
จึงต้องปรับตัวให้มีความรู้ ความสามารถ กับสถานการณ์ความเป็นโลกาภิวัตน์
ตลอดจนมีทักษะในการใช้เทคโนโลยี ในโลกยุคปจจุบันได้ คือ มีทั้งความ
และอุปกรณ์ทันสมัยรูปแบบใหม่ ๆ เชื่อมโยงคล่องตัว สะดวก ไม่จำากัดเวลา
ที่อัปเดตความเคลื่อนไหวอยู่เป็นระยะ และสถานที่ และตอบโจทย์ความต้องการ
รวมไปถึงการใช้ซอฟต์แวร์และโปรแกรม ได้อย่างรวดเร็ว
ต่าง ๆ ในการประมวลผลข้อมูลและ
ปอนคำาสั่งได้อย่างรวดเร็ว เพื่อให้
การทำางานในองค์กรยุคดิจิทัลเกิด
ประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
อยู่เสมอ

* https://www.bangkokbiznews.com/blog/detail/640774 บทความพิเศษ แนวทางการ
พัฒนาองค์กรแบบดิจิตอล ดร. ทนุสิทธิ์ สกุณวัฒน์ (กรุงเทพธุรกิจ)

๐๑
ถอดบทเรียนโครงการพัฒนาบุคลากรเครือข่ายทางวัฒนธรรม ประจําป พ.ศ. ๒๕๖๒ 83
หลักสูตรผู้บริหารเครือข่ายวัฒนธรรมและหลักสูตรผู้ประสานงานเครือข่ายวัฒนธรรม